Kariéra
Jednou z hlavních priorit O2 pro rok 2023 je stavba mechanismu pro digitální prodej produktů prostřednictvím flexibilních balíčků (Digital Bundle). Samotnou přípravu realizujeme pomocí agilního inkrementálního přístupu, ve kterém je zásadní zapojení zákazníka a možnost zapracování jeho zpětné vazby do výsledného díla. Stavíme proto tým, složený jak z business reprezentantů, tak technických a IT kolegů, jehož misí bude pokrýt celou přípravu produktů end-to-end.
Jednou z klíčových rolí v rámci týmu je Release Train Engineer (RTE), který koordinuje agilní řízení vývoje produktů a služeb v rámci organizace v souladu s metodikou SAFE. RTE pracuje v těsné spolupráci s ostatními členy týmu, od business vlastníků až po vývojové týmy, a zajišťuje úspěšné doručení produktů a služeb v souladu s potřebami zákazníků.
Vaše budoucí práce:
- Budete plánovat a koordinovat doručení digitálních produktů v rámci svěřených kros-funkčních týmů prostřednictvím agilních metodik a procesů
- Sledujete a analyzujete výkonnost jednotlivých týmů, vyhodnocujete jejich výsledky a identifikujete příležitostí pro zlepšení
- Koordinujete spolupráci s ostatními týmy s důrazem na mezitýmové plánování a hlídání návazností do podpůrných útvarů společnosti
- Koordinujete a plánujete typické agilní aktivity – sprinty / retrospektivy / plánovací meetingy…
- Vyhodnocujete rizika a zajišťujete vhodná opatření pro minimalizaci negativních dopadů
- Podporujete agilní kulturu a agilní přístup v rámci organizace
- Sledujete trendy a novinky v agilním vývoji a doporučujete nové postupy pro zlepšení procesů doručení výsledného produktu
Co u Vás hledáme:
- Podmínkou je osobní zkušenost se samostatným řízením dodávky software nebo změnových komerčních iniciativ ve větší firmě prostřednictvím agilního přístupu
- Praxe na pozici Scrum mastera, Agilního kouče, RTE nebo projektového manažera min. 7 let
- VŠ vzdělání s technickým/ICT zaměřením, aby Vám pojmy nebyly úplně cizí
- Musíte být člověk, který je schopný přijmout odpovědnost za svěřené úkoly a mít aktivní přístup ke svěřeným týmům
- Důležité jsou pro nás soft skillové dovednosti odpovídající požadované roli (servant leader, mentor/kouč, navigátor k řešení problémů).
