Hledáme zkušeného Talent Sourcera na DPČ/part-time do našeho HR týmu!

Chceš být součástí dynamického týmu a podílet se na budování našeho úspěchu? Hledáme šikovného a proaktivního Talent Sourcera na DPČ/part-time, který nám pomůže najít ty nejlepší kandidáty pro různé oblasti naší společnosti.

Co budeš dělat:

Aktivní vyhledávání talentů: Budeš využívat různé kanály (LinkedIn, specializované job boardy, sociální sítě) k identifikaci pasivních kandidátů pro široké spektrum technických i netechnických pozic.
Sestavování efektivních vyhledávacích strategií: Budeš vytvářet sofistikované vyhledávací dotazy a identifikovat a doporučovat nové nástroje pro sourcing.
Budování talent poolů: Budeš vytvářet a udržovat databázi potenciálních kandidátů pro budoucí náborové procesy.
Spolupráce s náboráři a hiring manažery: Budeš úzce spolupracovat s našimi náboráři a poskytovat jim kvalitní kandidáty.
Budeš ambasadorem naší značky: Budeš reprezentovat naši společnost a vytvářet pozitivní dojem u kandidátů.
První kontakt s kandidáty: Budeš prvním bodem kontaktu pro kandidáty, představíš jim naši společnost a zodpovíš jejich dotazy.
Pre-screening kandidátů: Budeš provádět základní screening kandidátů a předávat je dále do náborového procesu.

Co od tebe očekáváme:

Ochota pracovat na DPČ nebo zkrácený úvazek: nabízíme spolupráci na DPČ/part-time s hybridním režimem (možnost práce bez každodenního docházení do office)
Zkušenosti se sourcingem: Máš zkušenosti s aktivním vyhledáváním talentů, ideálně v IT nebo telekomunikačním sektoru.
Znalost trhu a korporátního prostředí
Znalost nástrojů pro sourcing: Ovládáš pokročilé vyhledávání na LinkedIn a dalších platformách.
Znalost prostředí velké korporace: Máš přehled o různých rolích a odděleních ve velké společnosti, ideálně v telekomunikacích. Umíš se vžít do potřeb různých týmů a najít pro ně vhodné kandidáty.
Orientace v technických profilech: Máš zájem o technologické trendy a dokážeš vyhledávat kandidáty s potřebnými technickými dovednostmi.
Komunikativnost a vyjednávací schopnosti: Umíš navázat kontakt s lidmi a přesvědčit je, aby se připojili k naší společnosti.
Orientace na cíl: Jsi proaktivní, výsledkově orientovaný a umíš pracovat samostatně.

S výběrem pomáhá

Tomáš Doležel

Lead HR Business Partner

Začni svou cestu v O2

Mám zájem o pozici

Sdílet pozici

S výběrem pomáhá

Tomáš Doležel

Lead HR Business Partner

Co říkají o práci v O2 kolegové

Alex

Vladimír

Bára

Ivana

Který autor by si nepřál mít tisíce čtenářů? I když v O2 nepíšu beletrii, ale texty pro zákazníky, jsem hrdá na to, že můžu ovlivnit, jak nás vidí „svět venku“. A psaní i školím, což je pro mě trvalý zdroj inspirace. Měla jsem i velké štěstí na tým a na kolegy obecně. Hledáte-li firmu, kde se lidi chovají férově a normálně, jste na správné adrese!

Alex • Specialista komunikace

V O2 jsem zažil už spoustu věcí, ale nudu určitě ne – mám štěstí na projekty, kde mohu popustit uzdu fantazii, být kreativní a realizovat své nápady. Nejlepší je vytvářet něco, co ještě před vámi nikdo neděla. Něco, kde se není čeho chytit. Třeba když jsme stavěli na zelené louce projekt „O2 Guru“ a pak připravovali unikátní „O2 Guru Veletrh“. Teď pracujeme na partnerství s běžeckými závody RunCzech nebo festivaly HRADY CZ a těším se, jak všechny naše nápady uvedeme do reality. :-)

Vladimír • Management sponzoringových projektů

Díky práci v O2 jsem se naučila naslouchat lidem a jejich potřebám. Pro svou rodinu i okolí jsem se navíc stala ambasadorem značky O2, kdy se na mne obrací s pomocí, prosbami nebo pro vysvětlení. Je mi ctí říci, že pracuji v O2.

Bára • Řízení kvality

Na O2 mě nejvíce baví lidé, se kterými mám možnost spolupracovat. Jsou to profesionálové ve svém oboru a každý z nich mi je svým způsobem inspirací. Zároveň jsem součástí skvělého HR týmu, který drží při sobě a nezkazí žádnou legraci.

Ivana • Recruitment