Alena: Internship má výhodu v tom, že jde o rozvojový program

Tento článek píšu ve zvláštním období. Všichni tomu říkají advent. Já tomu říkám závěr semestru. Hodně zvláštní, téměř kouzelné období, kdy finišujete a opravujete všechny projekty, píšete zápočty a do třetice všeho dobrého (i zlého?!) předtermíny. A letos svatou trojici rozšířilo ještě něco. Stáž v O₂. Osobně jsem na tom tak, že i když toho mám víc, cítím se líp. Možná za to může nedostatek spánku a hladina stresových hormonů na maximu? Do práce se každopádně vždycky těším. Povedlo se mi dosáhnout pro mě ideálního stavu, kdy se cítím v každodenních aktivitách jistě, ale i přesto se pokaždé naučím něco nového.

Jak jsem se do O₂ dostala? Úplně normálně. Žádné stresy. Na inzerát nabízející stáž v O₂ jsem narazila den po bakalářských státnicích, kdy jsem právě začínala přemýšlela nad tím, co se mnou bude dál. Všechno vypadalo v pohodě, tak jsem poslala životopis. Pohovor, welcome day, první dny a týdny, první školení… všechno na sebe příjemně a logicky navazovalo. Upřímně, jsem celou dobu čekala, kdy přijde nějaký průser, kdy se něco pokazí. Okamžiky, kdy si budu muset říct: "Jo, tak i když říkají, že je to tady skoro ideální, tak není."… No, a ono to do dnešního dne nepřišlo.

Pokud bych se měla rozhodovat znova, jestli O₂, konkrétně jejich Internship program, rozhodně odpovídám ano, a ještě jednou ano. Internship v O₂ má proti klasickým brigádám výhodu v tom, že jde o rozvojový program. Což znamená, že nejen přičichnete k práci, která vás baví nebo souvisí se školou, ale hlavně dostanete příležitost zúčastnit se skvělých školení z různých oblastí. Nebo nakouknout pod pokličku zajímavým projektům, ke kterým jen tak někdo z řad běžných zaměstnanců nemá přístup. Prostě se mi líbí, že stážisti nejsou pro tuhle firmu podržtašky, a že je aktivně a smysluplně zapojuje do každodenního chodu.

A co ještě? Samozřejmě, že všechno záleží i na lidech. V téhle firmě platí, že když se vám něco nezdá, nelíbí, něco nevíte, nebo máte pocit, že nestíháte, řekněte to. Moje zkušenost je ta, že všichni v O₂ jsou otevření dialogu, novým nápadům nebo myšlenkám. Rozhodně tu neplatí zažitá klišé o velké korporaci. Žádní novodobí otrokáři se nekonají. Cílem je udržovat kontakt s novou generací, vybrat si z ní to nejlepší a vychovat si díky tomu nové zaměstnance s doslova „modrou“ krví.

Najděte si pozici podle svých představ
a pojďte do toho s námi!