Kariéra
Čas je dnes jednou z nejcennějších komodit. Právě proto vznikl benefit Recharge by PPF – čtyři týdny placeného volna navíc za každých pět odpracovaných let pro společnosti spadající do skupiny PPF. Bez složitých pravidel, bez výjimek. Jen prostor na skutečný odpočinek.
Benefit funguje od ledna loňského roku a po prvních dvanácti měsících je zřejmé, že nejde jen o další položku v seznamu výhod. Recharge se stal přirozenou součástí firemní kultury založené na důvěře, odpovědnosti a dlouhodobém vztahu s lidmi.
Když lidé vypnou a týmy fungují dál
Během prvního roku Recharge využilo 274 kolegů a kolegyň napříč společností O2. Nešlo přitom jen o administrativní nebo manažerské role. Měsíc volna si užilo také 72 kolegů ze zákaznických center a 55 lidí ze značkových O2 Prodejen.
Zhruba polovina lidí si Recharge vzala hned, druhá část si ho plánuje na další období. A klíčové zjištění? Týmy dokázaly nepřítomnost svých kolegů zvládnout s přehledem. Spolupráce fungovala, agendy byly pokryté a provoz zůstal stabilní. Ostatně i samotní kolegové hodnotí podporu týmu během své nepřítomnosti velmi vysoko – 4,8 bodu z 5. Recharge tak není jen o jednotlivci, ale o schopnosti týmů držet při sobě.
Každý Recharge vypadá jinak
Někdo využil měsíc volna na dlouho odkládanou cestu za příbuznými v zahraničí, jiný vyrazil na dobrodružný výlet nebo splnil sen, na který dřív nebyl prostor. Pro mnohé se ale Recharge stal hlavně časem pro rodinu, díky kterému mohli být s dětmi bez stresu, plánování a „lepení“ dovolených. Právě rodiče často zmiňují, že Recharge přinesl úlevu v období letních prázdnin. Místo složité logistiky přišla možnost být s dětmi naplno.
Odpočinek, který má skutečný dopad
Recharge není krátká pauza, po které se vše rychle vrátí do starých kolejí. Interní průzkumy ukazují, že kolegové, kteří Recharge absolvovali nebo ho mají před sebou v blízkém časovém horizontu, vykazují vyšší míru spokojenosti i angažovanosti. Celková spokojenost s benefitem dosahuje 4,97 z 5 a doporučení kolegům 9,84 z 10. Zároveň se ale ukazuje, že úplně „vypnout“ není samozřejmost. Mnozí kolegové přiznávají, že i během Recharge občas nahlédli do pracovních záležitostí. Ne z povinnosti, ale ze zodpovědnosti. I to je pro firmu cenná zpětná vazba. Odpočinek je dovednost, kterou se musíme znovu učit.
Důvěra, která se vrací
Po roce fungování má Recharge velmi konkrétní výsledek: stovky
odpočatých kolegů a jediná výpověď. Ukazuje se, že když lidé dostanou
prostor nadechnout se, roste jejich loajalita i chuť zůstávat. Recharge by PPF
není univerzální benefit pro každého hned. Je to ocenění dlouhodobé práce a
vztahu, který stojí na vzájemné důvěře. A právě ta se ukazuje jako jeden z
nejsilnějších důvodů, proč lidé v PPF zůstávají.
Recharge by PPF aneb placený sabatikl – rychlý přehled
- Co je Recharge by PPF? Recharge by PPF je zaměstnanecký benefit, který nabízí 4 týdny placeného volna navíc za každých 5 odpracovaných let ve skupině PPF Group.
- Pro koho je Recharge určený? Benefit je určen všem zaměstnancům - od centrály přes zákaznická centra, techniky až po značkové prodejny.
- Kolik lidí z O2 už Recharge využilo? Během prvního roku benefit využilo 274 kolegů a kolegyň, včetně pracovníků zákaznických center a maloobchodní sítě.
- Jak Recharge hodnotí zaměstnanci? Celková spokojenost s benefitem dosahuje 4,97 z 5 a 9,8 z 10 kolegů by Recharge doporučilo dál.
- Jaký má Recharge dopad na týmy? Týmy hodnotí spolupráci během nepřítomnosti kolegů velmi pozitivně (4,8 z 5), což potvrzuje silnou týmovou kulturu a vzájemnou zastupitelnost.
- Proč nabízíte dlouhodobé volno místo jednorázových bonusů? Recharge vychází z přesvědčení, že čas na skutečný odpočinek má dlouhodobě větší dopad na spokojenost, loajalitu a výkon než krátkodobé finanční odměny.
- Jaký je hlavní přínos Recharge by PPF? Recharge podporuje dlouhodobou udržitelnost práce, zdravější work-life balance a vztah založený na důvěře mezi firmou a zaměstnanci.
