Kariéra
Být technologickým lídrem je výzva. Být dobrým zaměstnavatelem zase odpovědnost. Naše nová HR kampaň ukazuje, že obojí může fungovat zároveň – když nezapomínáme na to nejdůležitější: na lidi.
Hlavními tvářemi kampaně se stalo šest kolegů z různých týmů napříč firmou – od zákaznického centra až po datovou analytiku. Všichni mají jedno společné: svou práci dělají srdcem. Nejen pro výsledky, ale hlavně pro ostatní. Každý z nich si nese jiný příběh, ale spojuje je jasná motivace – jejich práce má smysl a našim zákazníkům přináší Více ze života.
Kampaň ukazuje, co znamená být součástí O2. Nejen v ideálních podmínkách, ale i ve chvílích, kdy to není snadné. Nehraje na dokonalost, ale na autenticitu. Oslavuje vztahy, které drží i ve složitějších fázích, a lidi, kteří věří v to, co dělají. „Každá firma zažívá náročnější období. Ani u nás nebyl poslední kvartál jen o snadných rozhodnutích. Přesto se snažíme držet směr – být firmou, která nezapomíná na své lidi,“ říká Pavel Milec, HR ředitel O2. „Dobře fungující tým totiž nestojí jen na výkonech, ale hlavně na důvěře, respektu a možnosti ovlivňovat věci kolem sebe.“
Podívejte se na kampaňové video:
Změny, které dávají smysl
V O2 dlouhodobě sázíme na posilování firemní kultury, která dává lidem prostor růst, zvolnit i dobít energii. Mezi novinky posledních měsíců patří například možnost investovat benefity do dlouhodobého investičního produktu nebo pilotní spolupráce s platformou Terap.io – zaměstnanci mohou anonymně a bezplatně využít dvě terapeutická sezení.
Velký ohlas zaznamenal i nový benefit Recharge by PPF – čtyři týdny placeného volna pro ty, kteří ve firmě odpracovali násobek pěti let. „Nechceme, aby lidé žili jen pro práci. Recharge je o tom, dát si pauzu, nabrat síly a vrátit se s novou energií. I to je součástí toho, co znamená ´Více ze života´,“ říká Milec.
Prostor, důvěra, flexibilita
Mezi další oblasti, kterým se operátor věnuje, patří flexibilní pracovní režimy, zkrácené úvazky nebo vylepšování pracovního prostředí – ať už jde o vybavení zasedaček, nové projektové místnosti nebo útulnější odpočinkové zóny a kuchyňky. Důležitou roli hraje i práce se zpětnou vazbou. Pravidelné zaměstnanecké průzkumy nejsou podle Pavla Milce jen formalitou. „Dotazníky neschováváme do šuplíku. Každý konkrétní podnět nás posouvá dál. Díky zpětné vazbě přesně víme, co má smysl měnit – a děláme to.“
Nová HR kampaň O2 není o sloganech. Je o hodnotách, které se žijí. Ukazuje, že i velká technologická firma může být místem, kde mají mezilidské vztahy, důvěra a smysluplná práce své pevné místo. A připomíná, že Více ze života se netýká jen našich zákazníků – ale i nás samotných.
