Kariéra
V dnešní uspěchané době se zaměstnavatelé čím dál častěji zaměřují na to, jak pomoci svým lidem udržet rovnováhu mezi prací a osobním životem. Jednou z cest je i tzv. sabatikl – dlouhodobé placené či neplacené volno, které dává zaměstnancům možnost si odpočinout, věnovat se osobním projektům nebo cestovat. Tento benefit se v posledních letech stává trendem i v českých firmách, kde si uvědomují jeho přínos nejen pro pohodu zaměstnanců, ale také pro jejich dlouhodobou motivaci a výkonnost.
Co je sabatikl a jak funguje?
Původně byl sabatikl spojován hlavně s akademickým prostředím, kde měli profesoři možnost každých sedm let strávit delší dobu na výzkumu nebo sebevzdělávání. Dnes ho nabízejí i různé firmy jako způsob, jak dát svým lidem čas na regeneraci. Podoba sabatiklu se liší – někde je placený, jinde neplacený nebo jen částečně hrazený, někde se poskytuje po 5, jinde po 10 letech práce.
Jaké jsou výhody dlouhodobého volna?
- Prevence vyhoření – dlouhodobé volno dává člověku čas na skutečný restart, který krátká dovolená nenahradí
- Podpora kreativity – pauza od každodenní rutiny pomáhá získat novou perspektivu a přicházet s novými nápady
- Zvyšená loajalita – firmy, které nabízejí sabatikl, si snáze udrží klíčové zaměstnance
- Možnost seberozvoje – lidé mohou volno využít na cestování, studium, dobrovolnictví nebo práci na osobních projektech
Čtyři týdny placeného volna? V O2 je to realita!
Jednou z firem, které se rozhodly dlouhodobé volno nabídnout, je O2. Od ledna letošního roku mohou zaměstnanci po každých odpracovaných 5 letech čerpat měsíc placeného volna navíc v rámci programu Recharge by PPF. „Uvědomujeme si, že když naši zaměstnanci dávají do své práce maximum, zaslouží si také pořádný odpočinek. Proto jsme poskytli nový benefit, který kolegům a kolegyním umožní doslova dobít baterky a užít si volno přesně podle jejich představ. Tak, aby se mohli vrátit do práce svěží, s novou energií a nápady,“ vysvětluje Pavel Milec, personální ředitel O2 s tím, že tento benefit je poděkováním za jejich loajalitu a dává jim možnost si dopřát zasloužený odpočinek. Placené volno navíc postupně zavádí Skupina PPF i v dalších firmách svého portfolia, čímž podporuje zaměstnance napříč různými odvětvími.
Jak benefit funguje?
- Zaměstnanci O2 a dalších firem ve Skupině PPF mohou po každých 5 letech práce čerpat 20 pracovních dní placeného volna nad rámec klasické dovolené
- Volno je nutné využít najednou a nejpozději do dvou let od vzniku nároku
- Po dobu volna zaměstnanec pobírá příspěvek ve výši své základní mzdy
- Plánování termínu probíhá ve spolupráci s nadřízeným
- Recharge se týká všech kmenových zaměstnanců O2 – od centrály, přes zákaznická centra, techniky až po pracovníky v O2 Prodejnách
Tento benefit ukazuje, že i velké korporace mohou myslet na duševní pohodu svých zaměstnanců a hledat cesty, jak jim pomoci udržet dlouhodobě vysokou motivaci a výkonnost. Recharge by PPF může být inspirací i pro další firmy, které chtějí svým lidem nabídnout něco navíc.
