O2 IT Services je 100% dceřinou společností a členem koncernu O2 Czech Republic a.s. a má na starost interní i externí projekty v oblasti IT.
Pro náš významný projekt, klienta v oblasti bankovního sektoru hledáme migračního architekta, který bude zodpovědný za návrh a validaci migračního procesu (lift and shift) při konsolidaci rozsáhlého portfolia datových skladů do jedné cloudové platformy (Databricks). Role stojí na hranici mezi business zadáním a technickým řešením: navrhuje, jak migrace poběží, jak se bude z velké části automatizovat s využitím AI agentů, a jak se bude vyhodnocovat, že výsledek odpovídá původnímu řešení. Zároveň drží komunikaci s vlastníky datových produktů a s týmy banky.
Co bude tato role vlastnit:
- Design a validace migračního procesu — jednotlivých fází, kvalitativních bran a odpovědností všech účastníků migrace, vše s cílem co nejvyšší automatizace a opakovatelnosti napříč vlnami.
- Funkční specifikace automatizačních nástrojů pro podporu migračního procesu s vysokým podílem AI agentů, včetně revize designu stávajících nástrojů.
- Plánování migračních vln, koordinace jejich přípravy a vyhodnocování výsledků jednotlivých etap, včetně měření pracnosti a propustnosti jako vstupu pro plán dalších vln.
- Vyhodnocování datových produktů z pohledu kvality, připravenosti, využitelnosti a souladu s migračními cíli — na úrovni celého portfolia i jednotlivých produktů.
- Návrh přístupu k validaci a rekonciliaci migrovaných datových produktů, tedy jak se prokáže, že výstupy odpovídají původnímu řešení.
- Definování a dokumentace business logiky související s migrací a datovými produkty; převod business potřeb do srozumitelných funkčních zadání pro analytické, vývojové a datové týmy.
- Identifikace rizik, závislostí a otevřených bodů v rámci migrace a aktivní podpora jejich uzavírání.
- Komunikace a koordinace s tribes, Squady a dalšími útvary banky za účelem sladění požadavků, priorit, řešení a očekávaných výstupů.
Na čem bude spolupracovat:
- Na návrhu bezpečnostních aspektů AI automatizace migračního procesu — ve spolupráci s architektem migračních nástrojů a se security týmem banky.
- Na designu cílové architektury a datového modelu, které vznikají v samostatném architektonickém workstreamu.
- Na návrhu a provozu automatizačních nástrojů na straně vývoje.
Co by Vám nemělo chybět:
- Zkušenost s migrací datového skladu do cloudové platformy v roli architekta nebo vedoucího analytika, ideálně z prostředí Databricks, Snowflake nebo obdobné platformy.
- Porozumění životnímu cyklu datového produktu od zadání po provoz — návrh, testování, akceptace, předání do provozu.
- Praktická zkušenost s prostředím Teradata, Informatica, Cloudera nebo obdobným legacy stackem na straně zdroje.
- Schopnost napsat funkční specifikaci, kterou vezme vývoj i dodavatel nástrojů bez doptávání.
- Zkušenost s prací ve velké organizaci s formální governance — brány, sign-off, změnové řízení.
- Samostatnost při jednání s vlastníky na straně zákazníka a schopnost dovést otevřený bod k rozhodnutí, ne jen k zápisu.
- Čeština nebo slovenština na komunikační úrovni a angličtina pro dokumentaci a jednání ve skupinovém prostředí.
Výhodou
- Zkušenost s AI nebo LLM asistovanou konverzí kódu, případně s agentními nástroji ve vývoji.
- Znalost bankovního prostředí a regulatorních nároků na data.
- Zkušenost s orchestrací v Airflow a s Unity Catalog nebo obdobným katalogem a access modelem.
- Zkušenost s rekonciliací dat mezi dvěma platformami při paralelním provozu.
- Zkušenost s plánováním práce podle datové lineage a se závislostmi mezi datovými produkty.
Co roli dělá zajímavou
Program není jednorázová migrace jednoho skladu, ale opakovaná migrace celého portfolia — proto se všechno, co se navrhne, musí dát zautomatizovat a použít desítky až stovky krát. Součástí je agentní migrační factory, kde deterministické nástroje řeší většinu konverzí a AI nastupuje jako fallback. Role má přímý vliv na to, jak bude celý program vypadat, nejen na jednu dodávku.
Co pro Vás máme my:
- Práci v přátelském a inspirativním týmu
- Dynamické prostředí IT společnosti s možností dalšího profesního růstu
- možnost profesního růstu a vzdělávání
- prostředí, kde automatizace a inovace nejsou jen módní pojmy
- Kafeterie 18 000 benefit bodů
- Zaměstnanecký tarif a příspěvek na nový telefon až 12 000 Kč každé 2 roky
- Stravenkový paušál 123 Kč
- Zvýhodněné služby a produkty společnosti O2 (slevy na O2 TV, internet O2 apod.)
- 5 týdnů dovolené
- Slevová Shell karta
- Penzijní připojištění (příspěvek až 1500 Kč měsíčně)
