Kariéra v centrále Kariéra v centrále

1. Nejprve nám pošlete svůj životopis. Naše HR kolegyně se vám ozve co nejdříve to půjde. Obvykle do několika dnů. Pokud je reakcí na pozici opravdu hodně, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu se snažíme poskytnout nejpozději do 14 dnů.
2. Prvním krokem je krátký telefonický rozhovor s HR (10–15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
3. Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
   • 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
   • 2. kolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
   • 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
4. Pokud si vzájemně sedneme, následuje nabídka spolupráce a domluva na nástupu.

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte.

Jsme otevřená a neformální firma, většina kolegů si tyká napříč pozicemi i odděleními. Zákazník je u nás vždy na prvním místě, proto vše navrhujeme s ním i pro něj. Přicházíme s vlastními nápady a také za ně neseme odpovědnost. Nespokojíme se s průměrem a věříme v jednoduchá a férová řešení. Jelikož se technologie i potřeby zákazníků neustále mění, posouváme se i my. V O2 je zcela běžný interní kariérní růst, kdy lidé mění role, projekty i týmy, aniž by museli odejít z firmy.

Protože se O2 neustále vyvíjí. Mnoho kolegů říká, že i po letech mají pocit, jako by pracovali v nové firmě. Vznikají nové projekty, služby i příležitosti. Zároveň podporujeme interní mobilitu, tedy přesuny mezi týmy, obory i manažerskými rolemi. Díky tomu mohou lidé rozvíjet svou kariéru a posouvat se dál, aniž by museli měnit zaměstnavatele.

Nemáme předepsaný dresscode. Na běžný pracovní den v kanceláři většina kolegů volí pohodlné neformální oblečení (smart casual). Pokud nás čeká důležitá obchodní schůzka, prezentace nebo jednání s vedením, oblékneme se formálněji. Důležité je, aby se každý cítil příjemně a zároveň reprezentoval sebe i firmu profesionálně.

Spolupráce napříč odděleními je u nás každodenní realitou. Většina projektů totiž přirozeně propojuje více specializací najednou (např. produkt, marketing a IT při spuštění nové služby). Kolegové si navzájem bývají interním zákazníkem i partnerem zároveň. Díky tomu vznikají komplexní řešení, která by žádný tým samostatně nevytvořil, a vy tak snadno poznáte lidi i mimo svůj tým.

Věříme, že nejlepší výsledky vznikají díky úzké spolupráci, nikoliv izolované práci jednotlivců. Týmového ducha v O2 podporujeme pravidelným sdílením znalostí, otevřenou zpětnou vazbou i společnými akcemi (teambuildingy, grilovačky na střeše, sportovní hry a další). Zatímco celofiremní spolupráce je o projektech, v týmu jde především o skvělé vztahy, důvěru a neformální atmosféru.

Nové nápady u nás mají dveře otevřené. Pokud přijdete s návrhem, který přinese reálnou hodnotu zákazníkům, produktu nebo firmě, dostanete prostor ho představit a rozvíjet. Nečekáme, až přijde pokyn shora, vlastní iniciativa jednotlivců a chuť měnit věci k lepšímu je u nás v O2 standardní součástí práce, nikoliv výjimkou.