Senior Segment Proposition Specialist (m/ž)

Praha Plný úvazek

Baví vás hledat nové příležitosti, rozumět potřebám zákazníků a měnit nápady v konkrétní nabídky? Dokážete propojit kreativitu, produktové uvažování a obchodní logiku? Přidejte se k našemu týmu mobilních rezidentních služeb a podílejte se na rozvoji nabídky pro naše zákazníky.

Hledáme seniorního kolegu či kolegyni, který/á dokáže převzít téma od prvního průzkumu a zákaznického insightu přes návrh propozice až po její uvedení na trh a vyhodnocení. Člověka, který umí přijít s novým nápadem, srozumitelně ho představit a zároveň si spočítat, zda bude fungovat pro zákazníka i pro náš byznys. Čeká vás prostor nejen nabídky vymýšlet, ale také ověřovat a dotahovat do realizace.

Vaše budoucí práce:

  • Tvorba a rozvoj zákaznických propozic pro mobilní služby – od jednotlivých benefitů a doplňkových služeb po nové nabídky a balíčky.
  • Hledání zákaznických potřeb a příležitostí pro růst s využitím person, zákaznických insightů, dostupných dat a vlastního průzkumu trhu.
  • Samostatný desk research – sledování konkurence, trendů a inspirace z českého i zahraničního trhu a jejich převod do konkrétních návrhů.
  • Vyhodnocování komerční životaschopnosti propozic – práce s cenou, náklady, marží, očekávaným zájmem a dopadem na stávající zákaznickou bázi.
  • Zhmotnění nápadů do jednoduchých konceptů, mockupů a prototypů, které pomohou nabídku představit a ověřit se zákazníky i interními týmy.
  • Samostatné vedení GTM (Go-to-market) aktivit – nastavení plánu, koordinace zapojených týmů, rozdělení úkolů a dotažení nabídky do spuštění.
  • Spolupráce napříč marketingem, produktem, obchodem, analytikou, financemi a dalšími týmy při přípravě a realizaci nových nabídek.
  • Vyhodnocování výsledků a další rozvoj propozic podle zákaznické odezvy a obchodního dopadu.

Co vám role nabídne:

  • Možnost ovlivňovat podobu mobilního portfolia a vytvářet nabídky, které se dostanou k zákazníkům.
  • Prostor pro vlastní nápady a jejich realizaci, nejen pro zpracování hotového zadání.
  • Kombinaci kreativity, strategie a komerčního uvažování s konkrétním dopadem na byznys.
  • Odpovědnost za celé téma – od hledání příležitosti přes ověření konceptu až po uvedení na trh.

Co u Vás hledáme:

  • Zkušenost s tvorbou zákaznických nabídek, produktovým marketingem nebo komerčním rozvojem služeb a schopnost samostatně vést téma od návrhu po realizaci.
  • Kreativitu a zákaznické uvažování – umíte hledat skutečnou hodnotu pro konkrétní cílovou skupinu, nejen přidávat další funkce nebo slevy.
  • Obchodní cit a jistotu v základních ekonomických výpočtech – dokážete posoudit, co vstupuje do nákladů a marže a za jakých podmínek se nová nabídka vyplatí.
  • Schopnost pracovat s informacemi a formulovat vlastní doporučení – z průzkumu trhu a dat umíte vytvořit konkrétní, obhajitelný návrh.
  • Využívat AI nástroje v každodenní práci – při průzkumu trhu, hledání inspirace, rozpracování propozic i tvorbě jednoduchých prototypů. Umíte kriticky posoudit výstupy, ověřovat informace a bezpečně pracovat s daty.
  • Umět zhmotnit a ověřovat nápady – jednoduchý mockup nebo low-fidelity prototyp zvládnete připravit například ve Figmě či s pomocí AI nástrojů. Nehledáme profesionálního designéra, ale člověka, který dokáže svůj koncept srozumitelně představit a otestovat.
  • Samostatnost, vlastní iniciativu a schopnost dotahovat věci – umíte si vyjasnit cíl, navrhnout postup a posouvat projekt i bez detailního zadání
  • Přesvědčivě prezentovat a koordinovat spolupráci napříč týmy, včetně situací, kdy mají jednotliví stakeholdeři rozdílné priority.
  • Zkušenost s rozvojem produktů, služeb nebo zákaznických nabídek v B2C prostředí je výhodou; znalost telco prostředí není podmínkou.

Co pro Vás máme my:

  • Už žádné hlídání útraty za data a volání díky zaměstnaneckému tarifu
  • Každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový telefon
  • 18 000 benefit bodů ročně na relax, nákupy, dovolenou
  • 5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days
  • Recharge (měsíc volna navíc) - po každých odpracovaných 5 letech nárok na 20 dní placeného volna k dovolené navíc
  • Stravenkový paušál v hodnotě 123 Kč/den přímo do výplaty
  • Body do O2 Knihovny v roční hodnotě 2 400 Kč na e-knihy nebo audioknihy
  • Multisport karta – nadupaná vstupenka do wellness a fitka
  • Slevová Shell karta - tankování u Shellky za nejvýhodnější ceny na trhu
  • Zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké
  • Možnost vzdělávání - workshopy pro pracovní i osobní život, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy
  • Teambuildingy, sportovní hry, Vánoční party a Family days - protože táhneme za jeden provaz a bavíme se i mimo práci

Seznam všech benefitů najdete na: https://kariera.o2.cz/benefity

S výběrem pomáhá

Lucie Bráníková

Senior specialista náboru

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět!

Mám zájem

Často kladené dotazy

Jak probíhá výběrové řízení na pozice v centrále?

Výběrové řízení má u nás obvykle 3–4 kroky, ale nemusíte se ničeho bát.

  1. Pošlete nám životopis a ozveme se vám co nejdřív, obvykle do pár dní. Když je reakcí víc, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu dáme nejpozději do 14 dnů.
  2. Následuje krátký telefonický rozhovor s HR (10 až 15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
  3. Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
    • 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
    • 2. kolokolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
    • 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
  4. Když si vzájemně sedneme, přijde nabídka spolupráce a domluvíme se na nástupu.

Celý proces obvykle trvá pár týdnů, záleží na konkrétní pozici i dostupnosti všech zúčastněných, a průběžně vás o něm informujeme.

Jak se mám na pohovor připravit?

Projděte si informace o pozici i o O2, ať máte představu, čemu se věnujeme, a mohli se nás zeptat na vše, co vás zajímá. A hlavně se nestresujte. Pohovor bereme jako vzájemné setkání, kde zjišťujeme, jestli si budeme rozumět profesně i lidsky. Rádi se dozvíme víc o vás a stejně rádi odpovíme na vaše otázky.

Jaká je mzda na pozicích v centrále?

Výše mzdy záleží na konkrétní pozici, odborné specializaci a úrovni vašich zkušeností, tedy jestli jste junior, medior nebo senior. Finanční ohodnocení v O2 tvoří stabilní základní mzda a u většiny pozic také variabilní složka (bonusy) navázaná na plnění cílů (KPIs). Výše bonusů začíná od 15 % z celkové mzdy za dané období a odvíjí se od konkrétní role a výsledků. Konkrétní finanční nabídku vždy probíráme individuálně s kandidáty v závěrečné fázi výběrového řízení.

Zvyšujete mzdy pravidelně?

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Je u vás možný home office?

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte, ale protože vám to dává smysl.

Jak probíhá zaučování (onboarding)?

První den strávíte společně s dalšími novými kolegy v našem vzdělávacím centru na tzv. Welcome Day. Tady vás seznámíme s fungováním firmy, připravíme techniku a nastavíme všechny potřebné přístupy. Odpoledne se přesunete do svého týmu, kde vás kolegové provedou pracovním prostředím a pomůžou s prvními kroky. Další dny už probíhají přímo v týmu, kolegové vás postupně zapojí do prvních úkolů a pomůžou vám se v nich zorientovat. Chceme, abyste se od začátku cítili vítaní a měli všechno, co potřebujete k dobrému startu. Proto naši kolegové z HR taky s nováčky pravidelně komunikují a postupně sdílí všechno potřebné v Teams kanálech.

Můžu se hlásit na více pozic najednou?

Jasně. Pokud vás zaujme víc pozic a odpovídají vašim zkušenostem nebo zájmům, klidně se přihlaste na všechny, které vám dávají smysl.

Dostanu nějakou techniku?

Pracovní notebook si u nás vybíráte sami. Na výběr máte standardní modely, nebo si za měsíční poplatek můžete pořídit prémiový model a využívat ho i k soukromým účelům. Nabídku notebooků pravidelně aktualizujeme na nejnovější modely od HP nebo MacBook. A k tomu je samozřejmostí zaměstnanecký tarif a každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový mobil, který si sami vyberete.

Jaká je pracovní doba?

Pokud vaše pozice a domluva se šéfem umožňují flexibilní režim, pracovní dobu si můžete z velké části řídit sami, jediné, na čem obvykle trváme, je být dostupní od 9 do 15 hodin. A pokud vám lépe vyhovuje kratší úvazek, umíme se na tom domluvit.

#O2 žije na Instagramu

Přejít na Instagram