Senior Cloud & Infrastructure Consultant (m/ž)

Praha Plný úvazek

Hledáme člověka, který rozumí infrastruktuře i businessu zákazníka

Víte, kdy má zákazník sáhnout po privátním cloudu a kdy mu stačí veřejný? Dokážete mu vysvětlit rozdíl mezi housingem a hostingem tak, aby to dávalo smysl jeho finančnímu řediteli? Umíte navrhnout zálohovací strategii, která skutečně odpovídá jeho potřebám? Pak je tato role pro vás :-)

Poptávka po cloudových a infrastrukturních službách roste. Hledáme někoho, kdo zákazníkům pomůže zorientovat se v možnostech – a vybrat to pravé řešení.

Vaše budoucí práce:

  • Konzultovat se zákazníky jejich infrastrukturní potřeby a cíle – vždy s vazbou na jejich business a provozní realitu.

  • Analyzovat aktuální stav zákaznické infrastruktury, identifikovat slabá místa, rizika a příležitosti ke zlepšení.
  • Navrhovat řešení na míru – privátní, veřejný nebo hybridní cloud, housing, hosting, IaaS, zálohování a disaster recovery.
  • Prezentovat navržená řešení srozumitelně a přesvědčivě – od IT týmu až po C-level management zákazníka.
  • Spolupracovat s obchodním týmem při přípravě nabídek, technických dokumentací a odpovědí na RFP/RFI.
  • Koordinovat zapojení interních týmů a externích subdodavatelů při tvorbě komplexních řešení.
  • Sledovat trendy v oblasti cloudových technologií, datových center a infrastruktury a aktivně přispívat k rozvoji portfolia.

Jak to u nás vypadá v praxi?

Jeden den sedíš se zákazníkem z výrobního sektoru a společně mapujete, co z jeho infrastruktury dává smysl přesunout do cloudu a co raději nechat on-premise. Druhý den připravujete architekturu zálohovacího řešení pro středně velkou firmu, která si nemůže dovolit ztratit data ani hodinu výpadku. Přesně takového člověka hledáme - který zvládne obojí a zákazníka provede celou cestou od prvního rozhovoru až po finální návrh řešení.

Co u vás hledáme:

Technické znalosti:

  • Praktická znalost infrastrukturních technologií: privátní / veřejný / hybridní cloud, housing, hosting, IaaS, PaaS.
  • Zkušenost s návrhem a provozem zálohovacích řešení a disaster recovery (RPO, RTO, backup strategie).
  • Orientace v oblasti virtualizace (VMware, Hyper-V nebo obdobné platformy).
  • Přehled o veřejných cloudových platformách – Microsoft Azure, AWS, Google Cloud.
  • Základní znalost síťové infrastruktury v kontextu datových center (konektivita, VLAN, VPN, SD-WAN).
  • Schopnost navrhnout infrastrukturní architekturu odpovídající zákaznickým požadavkům a rozpočtu.

Obchodní a konzultační dovednosti:

  • Schopnost vést konzultaci „od businessu k technologii" – nejdříve pochopit zákazníkův problém, pak teprve navrhnout řešení.
  • Zkušenost s tvorbou technických nabídek, prezentací pro různé cílové skupiny (IT, finance, vedení).
  • Přirozená autorita a schopnost budovat důvěru na úrovni IT manažerů, CTO i C-level.
  • Samostatnost, proaktivita a orientace na výsledek.

Co je výhodou?

  • Zkušenost z telekomunikačního nebo IT prostředí.
  • Znalost konkrétních technologií nebo platforem (Veeam, Zerto, NetApp, Dell, HPE, Nutanix apod.).
  • Relevantní certifikace (Azure/AWS/GCP Solutions Architect, VMware VCP, ITIL nebo obdobné).
  • Zkušenost s tvorbou TCO/ROI analýz pro zákazníka při rozhodování mezi on-premise a cloudovým řešením.

Co pro vás máme my:

  • Už žádné hlídání útraty za data a volání díky zaměstnaneckému tarifu
  • Každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový telefon
  • 18 000 benefit bodů ročně na relax, nákupy, dovolenou
  • 5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days
  • Recharge (měsíc volna navíc) - po každých odpracovaných 5 letech nárok na 20 dní placeného volna k dovolené navíc
  • Stravenkový paušál v hodnotě 123 Kč/den přímo do výplaty
  • Body do O2 Knihovny v roční hodnotě 2 400 Kč na e-knihy nebo audioknihy
  • Multisport karta – nadupaná vstupenka do wellness a fitka
  • Slevová Shell karta - tankování u Shellky za nejvýhodnější ceny na trhu
  • Zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké
  • Možnost vzdělávání - workshopy pro pracovní i osobní život, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy
  • Teambuildingy, sportovní hry, Vánoční party a Family days - protože táhneme za jeden provaz a bavíme se i mimo práci

Seznam všech benefitů najdete na: https://kariera.o2.cz/benefity

S výběrem pomáhá

Lucie Bráníková

Senior specialista náboru

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět!

Mám zájem

Často kladené dotazy

Jak probíhá výběrové řízení na pozice v IT?

Výběrové řízení má u nás obvykle 3–4 kroky, ale nemusíte se ničeho bát.

  1. Pošlete nám životopis a ozveme se vám co nejdřív, obvykle do pár dní. Když je reakcí víc, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu dáme nejpozději do 14 dnů.
  2. Následuje krátký telefonický rozhovor s HR (10 až 15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
  3. Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
    • 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
    • 2. kolokolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
    • 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
  4. Když si vzájemně sedneme, přijde nabídka spolupráce a domluvíme se na nástupu.

Celý proces obvykle trvá pár týdnů, záleží na konkrétní pozici i dostupnosti všech zúčastněných, a průběžně vás o něm informujeme.

Jak se mám na pohovor připravit?

Projděte si informace o pozici i o O2, ať máte představu, čemu se věnujeme, a mohli se nás zeptat na vše, co vás zajímá. A hlavně se nestresujte. Pohovor bereme jako vzájemné setkání, kde zjišťujeme, jestli si budeme rozumět profesně i lidsky. Rádi se dozvíme víc o vás a stejně rádi odpovíme na vaše otázky.

Jaká je mzda na pozicích v IT?

Výše mzdy záleží na konkrétní pozici, odborné specializaci a úrovni vašich zkušeností, tedy jestli jste junior, medior nebo senior. Finanční ohodnocení v O2 tvoří stabilní základní mzda a u většiny pozic také variabilní složka (bonusy) navázaná na plnění cílů (KPIs). Výše bonusů začíná od 15 % z celkové mzdy za dané období a odvíjí se od konkrétní role a výsledků. Konkrétní finanční nabídku vždy probíráme individuálně s kandidáty v závěrečné fázi výběrového řízení.

Zvyšujete mzdy pravidelně?

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Je u vás možný home office?

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte, ale protože vám to dává smysl.

Jak probíhá zaučování (onboarding)?

První den strávíte společně s dalšími novými kolegy v našem vzdělávacím centru na tzv. Welcome Day. Tady vás seznámíme s fungováním firmy, připravíme techniku a nastavíme všechny potřebné přístupy. Odpoledne se přesunete do svého týmu, kde vás kolegové provedou pracovním prostředím a pomůžou s prvními kroky. Další dny už probíhají přímo v týmu, kolegové vás postupně zapojí do prvních úkolů a pomůžou vám se v nich zorientovat. Chceme, abyste se od začátku cítili vítaní a měli všechno, co potřebujete k dobrému startu. Proto naši kolegové z HR taky s nováčky pravidelně komunikují a postupně sdílí všechno potřebné v Teams kanálech.

Můžu se hlásit na více pozic najednou?

Jasně. Pokud vás zaujme víc pozic a odpovídají vašim zkušenostem nebo zájmům, klidně se přihlaste na všechny, které vám dávají smysl.

Dostanu nějakou techniku?

Pracovní notebook si u nás vybíráte sami. Na výběr máte standardní modely, nebo si za měsíční poplatek můžete pořídit prémiový model a využívat ho i k soukromým účelům. Nabídku notebooků pravidelně aktualizujeme na nejnovější modely od HP nebo MacBook. A k tomu je samozřejmostí zaměstnanecký tarif a každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový mobil, který si sami vyberete.

Jaká je pracovní doba?

Pokud vaše pozice a domluva se šéfem umožňují flexibilní režim, pracovní dobu si můžete z velké části řídit sami, jediné, na čem obvykle trváme, je být dostupní od 9 do 15 hodin. A pokud vám lépe vyhovuje kratší úvazek, umíme se na tom domluvit.

V jakém jazyce se u vás v IT komunikuje?

Mezi sebou se bavíme převážně česky, proto u většiny pozic požadujeme češtinu minimálně na úrovni C1. Angličtinu ale samozřejmě využijete, například při práci s dokumentací nebo při komunikaci s dodavateli.

#O2 žije na Instagramu

Přejít na Instagram