AI Native DEV Manager (m/ž)

Praha Plný úvazek

Chcete být u zrodu nového AI-native produktu a zároveň ovlivnit, jak se bude v O2 vyvíjet software v budoucnu? Hledáme AI Native DEV Managera, který pomůže dodat klíčový produkt ADAM pro care a sales a současně nastaví nový způsob delivery s využitím AI.

Vaše budoucí práce:

Spolupráce s businessem: Budete úzce spolupracovat s business vlastníky na transformaci care a sales nástrojů a hledat oblasti, kde AI přinese skutečnou hodnotu.
AI-first přístup k vývoji: Budete posouvat klasický vývoj směrem k AI-first přístupu – tedy využívat AI co nejvíc v návrhu, vývoji i testování, a zároveň hlídat kvalitu, bezpečnost i udržitelnost řešení.
Vedení engineering týmu: Budete vést interní i externí fullstack vývojáře a AI test operátory pro svěřené platformy, zejména Moje O2 WEB, ADAM a OMNI.
Zavádění AI Native Delivery: Budete se podílet na nastavení nového end-to-end delivery modelu: Discovery → Solution → Development → AI Testing → Production → Feedback. Cílem je minimalizovat handoffy, automatizovat rutinní činnosti a pracovat s principem Human in the Loop.
Rozvoj AI nástrojů a standardů: Budete vyhledávat, testovat a vyhodnocovat nové AI nástroje, sledovat jejich přínos, kvalitu i efektivitu a pomáhat úspěšná řešení škálovat do dalších týmů v O2.

Mise role:

Dodat ADAM jako klíčový AI-native produkt pro care a sales a současně na jeho vývoji vytvořit a ověřit nový způsob delivery, který nám umožní transformovat a výrazně efektivněji vyvíjet další care a sales nástroje napříč O2.

Zároveň půjde o jeden z prvních produktů, na kterém si prakticky ověříme nový přístup k vývoji: AI Native Delivery. To znamená jiný způsob práce od prvního nápadu až po produkční nasazení – s větším využitím AI, menším množstvím ruční práce a s důrazem na rychlost, kvalitu a měřitelný dopad.

ADAM bude nové agentské prostředí pro obsluhu a prodej zákazníkům na asistovaných kanálech. Jde o moderní, minimalistický produkt, který bude stavět jen na funkcích s jasnou business hodnotou.

ADAM je zároveň pilotní projekt, na kterém budeme ověřovat nový způsob práce napříč business, produktem, engineeringem a AI.

Co u Vás hledáme:

Zkušenost s vedením vývojového nebo delivery týmu.
Porozumění moderním webovým aplikacím a fullstack vývoji.
Schopnost převádět business potřeby do konkrétního technického řešení.
Zájem o praktické využití AI ve vývoji a testování.
Schopnost koordinace více rolí napříč týmem.
Umění držet kvalitu, tempo i směr v rychle se měnícím prostředí.
Otevřenost inovacím, automatizaci a novým způsobům práce.

Co pro Vás máme my:

Už žádné hlídání útraty za data a volání díky zaměstnaneckému tarifu
Každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový telefon
18 000 benefit bodů ročně na relax, nákupy, dovolenou
5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days
Recharge (měsíc volna navíc) - po každých odpracovaných 5 letech nárok na 20 dní placeného volna k dovolené navíc
Stravenkový paušál v hodnotě 123 Kč/den přímo do výplaty
Body do O2 Knihovny v roční hodnotě 2 400 Kč na e-knihy nebo audioknihy
Multisport karta – nadupaná vstupenka do wellness a fitka
Slevová Shell karta - tankování u Shellky za nejvýhodnější ceny na trhu
Zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké
Možnost vzdělávání - workshopy pro pracovní i osobní život, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy
Teambuildingy, sportovní hry, Vánoční party a Family days - protože táhneme za jeden provaz a bavíme se i mimo práci

Seznam všech benefitů najdete na: https://kariera.o2.cz/benefity

S výběrem pomáhá

Lucie Bráníková

Senior specialista náboru

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět!

Mám zájem

Často kladené dotazy

Jak probíhá výběrové řízení na pozice v centrále?

Výběrové řízení má u nás obvykle 3–4 kroky, ale nemusíte se ničeho bát.

Pošlete nám životopis a ozveme se vám co nejdřív, obvykle do pár dní. Když je reakcí víc, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu dáme nejpozději do 14 dnů.
Následuje krátký telefonický rozhovor s HR (10 až 15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
- 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
- 2. kolokolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
- 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
Když si vzájemně sedneme, přijde nabídka spolupráce a domluvíme se na nástupu.

Celý proces obvykle trvá pár týdnů, záleží na konkrétní pozici i dostupnosti všech zúčastněných, a průběžně vás o něm informujeme.

Jak se mám na pohovor připravit?

Projděte si informace o pozici i o O2, ať máte představu, čemu se věnujeme, a mohli se nás zeptat na vše, co vás zajímá. A hlavně se nestresujte. Pohovor bereme jako vzájemné setkání, kde zjišťujeme, jestli si budeme rozumět profesně i lidsky. Rádi se dozvíme víc o vás a stejně rádi odpovíme na vaše otázky.

Jaká je mzda na pozicích v centrále?

Výše mzdy záleží na konkrétní pozici, odborné specializaci a úrovni vašich zkušeností, tedy jestli jste junior, medior nebo senior. Finanční ohodnocení v O2 tvoří stabilní základní mzda a u většiny pozic také variabilní složka (bonusy) navázaná na plnění cílů (KPIs). Výše bonusů začíná od 15 % z celkové mzdy za dané období a odvíjí se od konkrétní role a výsledků. Konkrétní finanční nabídku vždy probíráme individuálně s kandidáty v závěrečné fázi výběrového řízení.

Zvyšujete mzdy pravidelně?

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Je u vás možný home office?

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte, ale protože vám to dává smysl.

Jak probíhá zaučování (onboarding)?

První den strávíte společně s dalšími novými kolegy v našem vzdělávacím centru na tzv. Welcome Day. Tady vás seznámíme s fungováním firmy, připravíme techniku a nastavíme všechny potřebné přístupy. Odpoledne se přesunete do svého týmu, kde vás kolegové provedou pracovním prostředím a pomůžou s prvními kroky. Další dny už probíhají přímo v týmu, kolegové vás postupně zapojí do prvních úkolů a pomůžou vám se v nich zorientovat. Chceme, abyste se od začátku cítili vítaní a měli všechno, co potřebujete k dobrému startu. Proto naši kolegové z HR taky s nováčky pravidelně komunikují a postupně sdílí všechno potřebné v Teams kanálech.

Můžu se hlásit na více pozic najednou?

Jasně. Pokud vás zaujme víc pozic a odpovídají vašim zkušenostem nebo zájmům, klidně se přihlaste na všechny, které vám dávají smysl.

Dostanu nějakou techniku?

Pracovní notebook si u nás vybíráte sami. Na výběr máte standardní modely, nebo si za měsíční poplatek můžete pořídit prémiový model a využívat ho i k soukromým účelům. Nabídku notebooků pravidelně aktualizujeme na nejnovější modely od HP nebo MacBook. A k tomu je samozřejmostí zaměstnanecký tarif a každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový mobil, který si sami vyberete.

Jaká je pracovní doba?

Pokud vaše pozice a domluva se šéfem umožňují flexibilní režim, pracovní dobu si můžete z velké části řídit sami, jediné, na čem obvykle trváme, je být dostupní od 9 do 15 hodin. A pokud vám lépe vyhovuje kratší úvazek, umíme se na tom domluvit.