AI Engineer for Dataclair AI Centre (m/f)

Praha Plný úvazek Vhodné pro studenty a absolventy

We are thrilled to announce a new position within our Dataclair team.

We’re looking for a skilled hands-on AI Engineer with a desire to grow into a position in the world of data science. If you join our team in this role, you’ll have a unique opportunity to shape our flagship products and be at the forefront of transforming the telco business.

In this role you’ll be deeply in hands-on delivery and have an opportunity to grow within the team.
You’re the right candidate if you’re a fast thinker with the “work hard, play hard” attitude, you’re a passionate innovator and you’re good at explaining what you do and why you do it.

Your day-to-day job will include

  • Hands-on coding
  • Designing of complex ML products and pipelines
  • Use primarily Python and libraries for Machine Learning (e.g., TensorFlow, PyTorch, Sklearn etc.) in Azure
  • Process big volume of telco data using (py)Spark in Azure
  • Cracking challenging problems of how to develop, productionalize and deploy models over messy telco big data
  • Collaborate with other engineers, product managers, and other teams within Dataclair to accelerate development and deliver compelling machine learning products within complex telco environments
  • Staying up to date with state-of-the-art advances in machine learning

Skillset and qualifications you’ll need

  • Master’s degree or relevant work experience
  • 1+ years in the field
  • English in full professional proficiency (you will communicate with non-Czech speakers daily)
  • Excellent coding skills in a major programming language relevant to the field (Python, R, etc.)
  • Excellent skills with one of the major ML/DL packages
  • Familiarity with SQL
  • Experience with practical data science and hands-on involvement with deployed ML pipelines in a business environment

What to expect

  • A mission that goes beyond performance and profit (“AI for good” is our mantra)
  • Hybrid working mode
  • Seasoned leaders you can count on
  • A company culture that helps the team to perform highly and humanly at the same time
  • Regular bonus pays based on your KPI
  • Employee benefits (scroll down for details)

Good-to-know about Dataclair

In short, we do AI. In full, we do AI to make the world a better place.

We are strong advocates of fair machine learning in a business environment. We implement and deploy our ethical AI algorithms so that they elevate human condition, improve quality of life, and generate significant profits at the same time. 

Dataclair has been founded by the biggest Czech telco operator O2 as a centre of AI R&D and business application in telco, finance and pharma. It combines the best of both the corporate and startup worlds – a stable working environment, inspirational colleagues and bold mission. 

Our website: www.dataclair.ai 
The company we’re a part of: https://www.o2.cz/spolecnost/
The place where we stay: https://www.prague.eu/en 

We can offer you

  • You will be in touch with the latest technologies and new trends
  • Contribution to a work mobile phone of your choice up to CZK 18,000
  • Cafeteria 18,000 points
  • Meal allowance CZK 123/work day
  • Recharge break - after every 5 years of employment, employees are entitled to an additional 20 days of paid leave
  • 25 days of vacation
  • 3 sick days
  • Unlimited employee tariff
  • Discounted O2 TV and home internet
  • Discounted language courses
  • O2 offers a wide range of other benefits. You can find a list of all benefits at: https://kariera.o2.cz/benefity

S výběrem pomáhá

Martina Sajnerová

Senior specialista náboru

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět!

Mám zájem

Často kladené dotazy

Jak probíhá výběrové řízení na pozice v IT?

Výběrové řízení má u nás obvykle 3–4 kroky, ale nemusíte se ničeho bát.

  1. Pošlete nám životopis a ozveme se vám co nejdřív, obvykle do pár dní. Když je reakcí víc, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu dáme nejpozději do 14 dnů.
  2. Následuje krátký telefonický rozhovor s HR (10 až 15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
  3. Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
    • 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
    • 2. kolokolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
    • 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
  4. Když si vzájemně sedneme, přijde nabídka spolupráce a domluvíme se na nástupu.

Celý proces obvykle trvá pár týdnů, záleží na konkrétní pozici i dostupnosti všech zúčastněných, a průběžně vás o něm informujeme.

Jak se mám na pohovor připravit?

Projděte si informace o pozici i o O2, ať máte představu, čemu se věnujeme, a mohli se nás zeptat na vše, co vás zajímá. A hlavně se nestresujte. Pohovor bereme jako vzájemné setkání, kde zjišťujeme, jestli si budeme rozumět profesně i lidsky. Rádi se dozvíme víc o vás a stejně rádi odpovíme na vaše otázky.

Jaká je mzda na pozicích v IT?

Výše mzdy záleží na konkrétní pozici, odborné specializaci a úrovni vašich zkušeností, tedy jestli jste junior, medior nebo senior. Finanční ohodnocení v O2 tvoří stabilní základní mzda a u většiny pozic také variabilní složka (bonusy) navázaná na plnění cílů (KPIs). Výše bonusů začíná od 15 % z celkové mzdy za dané období a odvíjí se od konkrétní role a výsledků. Konkrétní finanční nabídku vždy probíráme individuálně s kandidáty v závěrečné fázi výběrového řízení.

Zvyšujete mzdy pravidelně?

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Je u vás možný home office?

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte, ale protože vám to dává smysl.

Jak probíhá zaučování (onboarding)?

První den strávíte společně s dalšími novými kolegy v našem vzdělávacím centru na tzv. Welcome Day. Tady vás seznámíme s fungováním firmy, připravíme techniku a nastavíme všechny potřebné přístupy. Odpoledne se přesunete do svého týmu, kde vás kolegové provedou pracovním prostředím a pomůžou s prvními kroky. Další dny už probíhají přímo v týmu, kolegové vás postupně zapojí do prvních úkolů a pomůžou vám se v nich zorientovat. Chceme, abyste se od začátku cítili vítaní a měli všechno, co potřebujete k dobrému startu. Proto naši kolegové z HR taky s nováčky pravidelně komunikují a postupně sdílí všechno potřebné v Teams kanálech.

Můžu se hlásit na více pozic najednou?

Jasně. Pokud vás zaujme víc pozic a odpovídají vašim zkušenostem nebo zájmům, klidně se přihlaste na všechny, které vám dávají smysl.

Dostanu nějakou techniku?

Pracovní notebook si u nás vybíráte sami. Na výběr máte standardní modely, nebo si za měsíční poplatek můžete pořídit prémiový model a využívat ho i k soukromým účelům. Nabídku notebooků pravidelně aktualizujeme na nejnovější modely od HP nebo MacBook. A k tomu je samozřejmostí zaměstnanecký tarif a každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový mobil, který si sami vyberete.

Jaká je pracovní doba?

Pokud vaše pozice a domluva se šéfem umožňují flexibilní režim, pracovní dobu si můžete z velké části řídit sami, jediné, na čem obvykle trváme, je být dostupní od 9 do 15 hodin. A pokud vám lépe vyhovuje kratší úvazek, umíme se na tom domluvit.

V jakém jazyce se u vás v IT komunikuje?

Mezi sebou se bavíme převážně česky, proto u většiny pozic požadujeme češtinu minimálně na úrovni C1. Angličtinu ale samozřejmě využijete, například při práci s dokumentací nebo při komunikaci s dodavateli.

#O2 žije na Instagramu

Přejít na Instagram