Kariéra
Pátek 11. dubna loňského roku. Tréninkové centrum na pražské centrále O2. Žádné fanfáry, spíš lehká nervozita a zvědavost, co přijde. Právě tady odstartoval druhý ročník O2 Heroes – talentového programu, od kterého si firma slibuje nové nápady, inspiraci i rozvoj svých mladých kolegů.
Deset měsíců, které nejsou jen o práci
Čtyřiadvacet lidí. Každý z jiného týmu, s jinou rolí i zkušenostmi. Spojuje je ale jedno: chuť posouvat sebe i věci kolem sebe. Čekalo je deset měsíců, během nichž se potkával profesní i osobní rozvoj, nové pohledy, někdy i pochybnosti. Workshopy, setkání s lidmi z O2 i ze skupiny PPF, mentoring a hlavně čas zastavit se a zamyslet nad tím, kam se chtějí dál posunout. Každý z účastníků si hned na začátku nastavil vlastní rozvojové cíle a po celou dobu na nich pracoval společně se svým mentorem.
Pečlivý výběr mladých talentů i jejich mentorů
Do O2 Heroes se nikdo nepřihlásil „jen tak“. Nominace přišly od manažerů ze všech divizí. Od lidí, kteří své kolegy vidí v každodenní práci a vědí, kdo má chuť zkoušet nové věci a nenechá se odradit první překážkou. Finální slovo pak mělo nejvyšší vedení firmy a ředitelé vybraných útvarů. „Ti všichni jsou totiž do programu zapojeni nejen jako garanti nebo tváře na zahájení, ale jako mentoři a účastníci workshopů,“ popisuje Silvie Kodymová, manažerka vzdělávání a rozvoje v O2. Lidé, kteří s O2 Heroes usedají k jednomu stolu, s nimi průběžně sdílejí nejen vlastní zkušenosti, ale otevřeně mluví i o věcech, které se ne vždy povedly.
Podle Jindřicha Fremutha, generálního ředitele O2, je právě tohle jeden z největších přínosů programu. „Mentoring našich O2 Heroes beru nejen jako svůj závazek, ale zároveň jako velký zdroj inspirace. Od každého z nich se sám něco učím,“ vysvětluje Fremuth.
Wim Hof i O2 X-Talks
Během uplynulých 10 měsíců řešili O2 Heroes všechno možné – leadership, komunikaci, práci se strachem či autenticitu. A občas i věci, které byste v korporátu úplně nečekali. Vyzkoušeli si například Wim Hofovu ledovou lázeň nebo dechová cvičení. Pro někoho silný zážitek, pro jiného moment překvapení, který ukázal, jak různě lze pracovat s vlastní koncentrací a mentálním nastavením. „Takové momenty nás provázely až do úplného finále. Závěrečnou řeč ve stylu TEDx Talk jsme odprezentovali před vedením O2, našimi mentory a nadřízenými,“ popisuje jedna z účastnic talentového programu, datová analytička Lucie Horáková s tím, že jí pomohla právě data a čísla, tedy svět, který je jí tak blízký. Podobné výzvy, kdy člověk opouští jistotu a musí se překonat, jsou často tím největším hybatelem změn. Osobních i profesních.
Co si z Heroes lidé skutečně odnášejí
Talentový program O2 Heroes nepřináší kariérní zkratku ani další titul na vizitce. Účastníkům nabízí lepší orientaci v tom, v čem jsou silní, co se chtějí naučit a kam se chtějí dál posouvat. „O2 Heroes není program, který by sliboval zázraky. Je to prostor, kde se potkávají lidé, kteří chtějí růst, s těmi, kteří už mají něco za sebou a jsou ochotní své zkušenosti sdílet,“ uzavírá Silvie Kodymová.
Jak vypadá talentový program O2 Heroes v praxi?
Talentový program O2 Heroes je desetiměsíční rozvojový program pro
talenty v O2, který propojuje individuální růst, sdílení zkušeností i měřitelné
výsledky. Je postavený na třech hlavních pilířích.
- Individuální rozvoj a mentoring
Každý účastník talentového programu O2 Heroes si na začátku nastavuje konkrétní a měřitelné rozvojové cíle. Po celou dobu programu na nich pracuje společně se svým mentorem, který mu pomáhá hledat praktické způsoby, jak nové dovednosti využít v každodenní práci. Mentoring je tak zaměřený na reálný posun v kompetencích i pracovních výsledcích. Networking a sdílení zkušeností
Důležitou součástí talentového programu v O2 jsou pravidelná setkání se členy top managementu včetně CEO, diskuse nad strategickými tématy firmy a čtyři celodenní workshopy s externími lektory. Díky zapojení skupiny PPF mají účastníci programu možnost setkávat se také s hosty z vedení skupiny a získat širší pohled na fungování byznysu i leadership v praxi.
Měřitelné výsledky a dlouhodobý dopad programu
Talentový program O2 Heroes klade důraz na měřitelnost a skutečný dopad. S účastníky programu a jejich manažery probíhají pravidelné „check pointy“, během nichž se vyhodnocuje plnění nastavených cílů i další rozvojové kroky. Dopad programu se sleduje také s odstupem devíti měsíců po jeho skončení, kdy se vyhodnocuje, jak absolventi talentového programu O2 Heroes využívají získané zkušenosti v praxi a jak se promítly do jejich další kariéry.
Cílem talentového programu O2 Heroes je, aby si účastníci odnesli nejen nové zkušenosti a kontakty, ale především dovednosti a sebejistotu, které mohou dlouhodobě využívat ve své kariéře v O2.
