Kariéra
Zůstat ve firmě pět let už dnes rozhodně není samozřejmost. Natož deset nebo dvacet. Přesto existují místa, kde lidé nestříhají metr do důchodu, ale spíš přemýšlejí, co dalšího by si ještě chtěli vyzkoušet. Ne proto, že by neměli jiné možnosti, ale proto, že jim to dává smysl. Co jsou tedy ty skutečné důvody, proč lidé zůstávají dlouhodobě na jednom místě?
1) Práce, která se pořád vyvíjí
Pestrost a dynamika. Práce se neustále mění, posouvá a reaguje na to, co se děje kolem. Technologie jdou dopředu, projekty se obměňují, role se přirozeně vyvíjejí. Člověk má pocit, že se pořád učí něco nového a že to, co dělá dnes, bude za pár let vypadat úplně jinak. „Ta práce není nikdy stejná. Pokaždé, když se objeví nová technologie, je třeba ji pochopit, otestovat a přizpůsobit našim zákazníkům,“ vysvětluje Štěpán Hruška, který se v O2 stará o správné fungování roamingu. „Telekomunikace jsou základem pro spoustu dalších oblastí, což je fascinující. Mám rád, že se pořád učím něco nového, ať už jde o techniku nebo o komunikaci s lidmi z různých kultur. To, že je moje práce zároveň výzvou i příležitostí k růstu, mě motivuje zůstat u ní už více než dvě dekády,“ dodává Hruška.
2) Když máte kam růst, není důvod odcházet
Dlouhodobě zůstávají hlavně ti, kteří cítí, že mají prostor se posouvat. Ať už odborně, nebo kariérně. Když firma podporuje vzdělávání, dává možnost měnit role, zkoušet nové věci nebo se posunout výš, lidé nemusí hledat příležitosti jinde. Podle Petra Matějky, který do O2 nastoupil před 25 lety jako specialista dohledového centra pro telefonní automaty a dnes vede tým, který zajišťuje kybernetickou bezpečnost třeba pro nemocnice, úřady i firmy, jsou právě různorodost práce a možnost růstu silným motorem, proč ho to i po letech baví: „Dává mi to obrovský smysl. Děláme totiž práci, která má reálný dopad. A pohybujeme se v prostředí, které se pořád vyvíjí. Každý den se můžeme naučit něco nového.“
3) Lidé, kteří chtějí víc než „jen práci“
Silným pojítkem bývají samotní kolegové. Lidé, kteří chtějí věci dělat dobře, hledají smysl a nebojí se přemýšlet jinak. I ve velké firmě tu vzniká prostředí, kde se diskutuje, sdílí nápady a věci se posouvají dál. Výkon je důležitý, ale není oddělený od lidskosti. Právě tahle kombinace bývá důvodem, proč se lidem nechce odcházet.
4) Možnost ovlivňovat dění
I ve velké firmě může mít člověk pocit, že jeho hlas je slyšet. Blízkost k lidem, kteří rozhodují, a otevřenost k diskusi dávají práci další rozměr. Nejde jen o plnění úkolů, ale o možnost věci skutečně ovlivnit. „V O2 jsem byl překvapen, jak snadné je komunikovat s top managementem. Čekal jsem komplikovanou hierarchii, ale ukázalo se, že pokud mám dobrý nápad a umím ho odprezentovat, můžu se dostat k lidem, kteří rozhodují,“ říká Lukáš Kotek, který vede tým vývojářů pracujících na aplikaci Moje O2, a dodává: „To je obrovská výhoda, protože i v tak velké společnosti mohou zaměstnanci aktivně ovlivňovat dění a téměř okamžitě vidět dopad své práce.“
5) Vztahy, kvůli kterým se chcete vracet
A nakonec to, co se opakuje nejčastěji: vztahy. Týmy, kde si lidé rozumějí, drží při sobě a tráví spolu čas i mimo práci. Ne proto, že musí, ale proto, že chtějí. Podle Pavla Duchoně, který v O2 strávil už čtvrt století, mu firma dala dvě věci: „Lidi a možnosti. Vždycky, když jsem cítil, že bych se chtěl posunout dál, tak se objevila nová výzva. Nikdy jsem neměl pocit, že stojím na místě. A měl jsem štěstí na skvělé kolegy. Bez nich by to nešlo!“
6) Stabilita, na kterou je spoleh
Vedle dynamiky hraje roli i jistota. Stabilní zázemí, které dává klid soustředit se na práci. Fungující technické vybavení. Systémy a procesy, které zvládnou i nečekané situace. „Pro mě jako samoživitelku je největším benefitem jistota. Vím, že výplata vždycky přijde včas, nikdy nebyl žádný problém. A i to, že mi vyhověli se zkráceným úvazkem nebo home officem, když je malý nemocný, to je k nezaplacení,“ říká Martina Křížková, která už třetím rokem pracuje v kontaktním centru v Ústí nad Labem.
7) Být u novinek mezi prvními
V technologickém prostředí zůstávají lidé i proto, že jsou u věcí včas. Nové nástroje, moderní technologie, práce s daty, automatizace nebo umělá inteligence nejsou budoucnost, ale běžná součást práce. Změny tu nepřicházejí nárazově, ale postupně. A lidé jsou na ně připravení. Díky tomu nejsou překážkou, ale přirozeným vývojem.
Dlouhá kariéra v O2 není náhoda
Když má práce smysl, dává prostor se posouvat a lidé kolem vás chtějí věci dělat dobře, není potřeba odcházet jen proto, že „se to dnes tak dělá“. Možná právě tahle kombinace vysvětluje, proč v O2 není dlouhá kariéra vůbec výjimečná a každý šestý zaměstnanec tu pracuje dvacet a více let.
